Минздрав РФ и ФОМС назвали условия для выплат наставникам из средств ОМС
Уточнены критерии использования средств ОМС для оплаты наставничества в здравоохранении: от лицензии до распределения затрат между источниками финансирования.
Минздрав РФ и Федеральный фонд ОМС (ФОМС) разъяснили медорганизациям порядок использования средств ОМС для выплаты стимулирующих надбавок наставникам молодых специалистов в здравоохранении (совместное письмо регуляторов от 13 августа 2026 года читать).
Среди ключевых критериев для оплаты наставничества из средств ОМС названы:
затраты на выплаты наставникам относятся к расходам, непосредственно связанным с оказанием медицинской помощи и потребляемым в процессе ее предоставления;
если медорганизация оказывает услуги за счет разных источников финансирования, такие затраты следует распределять пропорционально источникам дохода, в том числе за счет средств ОМС;
у медорганизации должна быть действующая лицензия на тот вид медицинской деятельности, в рамках которого реализуется наставничество;
организации должны быть выделены объемы медицинской помощи по данному виду деятельности в рамках программы ОМС.
Если медорганизация, включенная в реестр участников системы ОМС, производит выплаты за наставничество по виду деятельности, который не заявлен ею для оказания в рамках территориальной программы госгарантий, либо по которому не установлены плановые объемы помощи, такие расходы признаются нецелевыми.
Врачам, работающим в частных медорганизациях, дополнительные выплаты за наставничество могут быть установлены коллективным договором.
Регуляторы уточнили также виды выплат за наставничество. Если эта работа — часть трудовой функции работника (что чаще характерно для руководителей), оплата учитывается в окладе, но могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты за эффективную работу.
Когда наставничество — дополнительное поручение работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Такие выплаты обязательны и относятся к компенсационным, поскольку оплачивается факт выполнения дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня, подчеркивается в письме.
В июне президент РФ Владимир Путин отметил, что практика наставничества для выпускников медицинских колледжей и вузов не должна становиться формальностью и приводить к перегрузкам врачей, которые берут на себя дополнительные обязанности курировать молодых специалистов. Он попросил Народный фронт совместно с Нацмедпалатой организовать мониторинг реализации программы на местах.
Детально в том, как медорганизации правильно организовать наставничество молодых специалистов, разбиралось здесь.
Источник: Медвестник